【栏目记者 张大鹏 综合“狗推”投稿整理】近日，一名长期在东南亚涉诈窝点从事相关工作的“狗推”（网络诈骗窝点推广人员）向本报投稿，以自身经历爆料东南亚涉诈窝点的内部运作成本及人员管理乱象，吐槽窝点各类费用高昂，而无产值人员会遭到极致苛责，字里行间满是不满与无奈，也从侧面揭露了东南亚涉诈窝点的运营现状。
该“狗推”在投稿中直言，“当了持家的狗推才知道，原来东南亚的赔付单从来没有错拉过任何人”，隐晦透露涉诈窝点内赔付规则严苛，一旦出现相关问题，责任均由基层人员承担。随后，他详细披露了窝点内的人员薪资及各类成本明细，揭开了涉诈窝点看似盈利、实则内部成本高企的真相。
据其爆料，窝点内打粉人员（负责引流的推广人员）的薪资结构为底薪700美元，外加150美元的吃住补贴，看似待遇尚可，但对应的工作要求极高——打粉人员平均每天需产出4个“粉”（即引流而来的潜在诈骗对象），每个“粉”的成本高达7美元。与此同时，接待人员的考核同样严苛，每个接待人员一个月必须引进100个“粉”，即便将周期拉长至2至3个月，也要求不能有任何一个客户开发成果，一旦未达标便会面临苛责。
除了人员薪资及引流成本，涉诈窝点的各类杂项开支更是居高不下。该“狗推”吐槽，仅用于引流、客户对接等的资源费就高达2000美元以上；除此之外，还有中介费、签证费、续签费、模特费，以及水电费、大桶水费等各类日常开支，所有费用均需工作人员均摊，进一步增加了基层人员的负担。
“他老子的再想想这个屌毛让这些费用都打水漂了，感觉他呼吸都有错！”该“狗推”在投稿中情绪激动地吐槽，对于那些无法产生产值、未能完成考核的工作人员，窝点会极尽苛责，甚至调侃“地板磨损费+空气呼吸费+电棍费一起+上去算了”，直言“没产值的东西”不配消耗窝点资源，言语间尽显涉诈窝点内的冷漠与严苛管理模式。
从该“狗推”的爆料中不难看出，东南亚涉诈窝点不仅运作模式隐蔽，内部管理也极为严苛，各类成本均摊至基层工作人员身上，一旦无法完成考核、创造产值，便会遭到极致苛责，这也与此前多名逃离涉诈窝点人员爆料的“高压管控、苛待员工”现状高度吻合。
据悉，此类涉诈窝点多以“高薪”为诱饵，诱骗人员前往后，通过严苛考核、高额费用均摊等方式控制工作人员，逼迫其从事诈骗活动，不少基层“狗推”不仅无法获得预期收入，还可能因未达标而遭到惩罚，甚至被限制人身自由。《亚太警务报道》将持续关注此类爆料线索，进一步揭露东南亚涉诈窝点的内部黑幕，提醒公众警惕各类“高薪招聘”陷阱，切勿误入涉诈窝点。
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